RELASI PEMIMPIN INTEGRATIF: WACANA TEMATIK INTEGRASI SOSIAL  DAN MANAJEMEN

Muhamad  Husni; Muhammad  Hasyim

doi:10.37348/cendekia.v4i1.45

Authors

Muhamad Husni IAI Al-Qolam Gondanglegi Malang
Muhammad Hasyim IAI Al-Qolam Gondanglegi Malang

DOI:

https://doi.org/10.37348/cendekia.v4i1.45

Keywords:

Relationships, Integrative Leaders, Thematic Discourse, Social Integration, Management

Abstract

leader is the central and determinant of the success of the goals of the organization or institution, the leader must have high morality and integrity. morality and integrity are urgent things not only for the success of leaders and institutions or organizations they lead but also an attitude of upholding human dignity and respect for human rights as basic human rights that must be respected and developed Leaders are required to have the ability to create situations conducive, safe and comfortable for his subordinates so that his subordinates can carry out their duties well and discipline and optimally. Based on this, the problems that will be examined in this study lead to: how is integrative leadership in improving and developing organizational effectiveness how is the integrative leadership model in an organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Daryanto, Arief dan Daryanto, Heny K.S., “Model Kepemimpinan Dan Pemimpin Agribisnisdi Masa Depan” Jurnal, Agrimedla , 1, Februan 1999

Gammahendra. Fianda dkk., “Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi (Studi Pada Persepsi Pegawai Tetap Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri)” Jurnal Administrasi Bisnis 2, Januari 2014

Gea, Antonius Atosokhi, ” Integritas Personal Dan Kepemimpinan Etis”, Jurnal Humaniora , 2, Oktober 2014

Kahar, Irawaty A., “Konsep Kepemimpinan Dalam Perubahan Organisasi (Organizational Change) Pada Perpustakaan Perguruan Tinggi.“, Pustaha: Jurnal Studi Perpustakaan Dan Informasi, 1, Juni 2008

Moh. Sugihariyadi dan Rahardjo, Joni ,“Menakar Profesionalisme Penyelenggaraan Pemilu 2014 Di Kota Garam: Analisis Kepemimpinan, Integritas, Independensi, Dan Kompetensi Kepemiluan”, Jurnal Addin, 1, Februari 2015

Nurhayati, Siti,“Mambangun Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif Organisasi”, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2, September 2014

Purnadi, (Januari 2016 207), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Perbankan Di Purwokerto”, Jurnal Manajemen Dan Bisnis Media Ekonomi 1

Rahman, Said Abd., “Efektivitas Organisasi Kecamatan Sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Di Kecamatan Pulau Laut Utara Kabupaten Kotabaru)” Jurnal Ilmu Politik Dan Pemerintahan Lokal, 1, Januari-Juni 2013

Rusmiwari, Sugeng dkk., “Model Kepemimpinan Visioner Dan Integratif Dalam Meningkatkan Kompetensi Kepemimpinan” Jurnal Reformasi, 1, Januari – Juni 2012

Sariad, Sarly, “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal Viii Di Manado” Jurnal Emba, 4, Desember 2013

Subarino, dkk.,” Kepemimpinan Integratif: Sebuah Kajian Teori”, Jurnal Manajemen Pendidikan, 1, April 2011

Tamam, Badrud, “Efektivitas Kepemimpinan Di Pondok Pesantren”, Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 1, Maret 2016

Tamp, Bryan Johannes, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado)”, Journal “Acta Diurna”, 4, Tahun 2014

Tjiharjadi, Semuil. “Pentingnya Posisi Budaya Dan Efektivitas Organisasi Dalam Kompetisi Di Masa Depan” Jurnal Manajemen, 2, Mei 2007

Yancomala, Olyvia, “Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat”, Jurnal Administrasi Pendidikan 1, Juni 2014

Gunawan, Imam, Metode Penelitian Kualitatif Teori & Praktik” (Jakarta Bumi Aksara, 2014)