Implementasi Manajemen Perubahan dalam Mengembangkan Budaya Organisasi di SMP Negeri 36 Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37348/aksi.v1i2.222Keywords:
management, change, development, culture, organizationAbstract
This study aims to determine the Implementation of Change Management and the steps taken by the School in developing an organizational culture at SMPN 36 Bandung. This type of research is qualitative with a descriptive approach. Research data collection techniques using research methods namely observation, interviews and documentation. The data analysis technique is by data reduction, data presentation, drawing conclusions. The results of this study indicate that the principal's steps in implementing change management in developing an organizational culture in students are starting from planning, implementing and supervising the culture that has been established jointly by the teacher and student councils. As for the form of organizational culture at SMPN 36 Bandung, namely the school continues to carry out positive cultures that are already running, especially in shaping student character, starting from morning greetings, morning religious culture which includes reading asmaul husna together, praying dzuha together, reading the Qur’an together , then literacy culture activities, fit and clean culture are carried out every Friday. All these positive activities are implemented at school. Based on this, it can be concluded that the Implementation of Change Management in developing the Organizational Culture of SMPN 36 Bandung has been going well. Judging from the existing changes, both in terms of time and means.
Downloads
References
Amirullah Dan Rindyah Hanafi. (2002). Pengantar Manajemen. Malang: Graha Ilmu.
Arifah, N. (2020). Manajemen Perubahan Dalam Mewujudkan Madrasah Berprestasi. Muróbbî: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 57-70.
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Di Perguruan Tinggi. Edutech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 117-132.
Darma, A., & Banurea, O. K. (2019). Peran Kepempimpinan Kepala Sekolah Dalam Manajemen Perubahan Di Lembaga Pendidikan. Benchmarking-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1-18.
Dinana, A., & Subiyantoro, S. (2021). Peran Pengasuh Dalam Manajemen Perubahan Pada Lingkungan Organisasi Pondok Pesantren Tegalsari Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan, 9 (2), 56-66.
Dwi, H. (2013). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Surakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Febrianty, F., Dkk. (2020). Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital. Yayasan Kita Menulis.
Ganadi, K., & Emilisa, N. (2022). Pengaruh Change Management Factors Terhadap Organizational Innovation Di Mediasi Oleh Sustainable Competitive Advantages. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(2), 1294-1303.
Harahap, E. P. S., & Aslami, N. (2022). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Membangun Jiwa Kepemimpinan Mahasiswa Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Jikem: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 2440-2447.
Harahap, P. L. (2022). Peran Pengasuh Dalam Manajemen Perubahan Pada Lingkungan Organisasi Pondok Pesantren Al-Kautsar Di Masa Pandemi Covid-19. Jikem: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 2350-2364.
Haris, A., Dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen, 9(1).
Hendrayani. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sejahtera Lilyana Jaya. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 12(2), 175-184.
Idrus, A., Abidin, D., Saputra, N., Rahman, A., & Shobri, M. (2022). Implementation of Minister of Education and Culture Policy Number 84 of 2013 Article 11. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 175-182.
Moeljono, D. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Noor, J. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis Dan Praktis. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Nurasiah, Dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Manajerial Dan Disiplin Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen, 9(1).
Nurdin, I. (2012). Budaya Organisasi Konsep, Teori Dan Implementasi. Malang: Ub Press, 2012.
Nurdin, I. (2014). Budaya Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Bandung. Sosiohumaniora, 16(3), 228-233.
Prayoga, S., & Yuniati, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Mataram. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran, 5(1), 54-60.Rahayu. (2015). Manajemen Perubahan Dan Inovasi. Depok: Ui Press.
Rue, Leslie W. & Byars Lloyd L. (2000). Human Resources Management. Boston: Irwin.
Shobri, M. (2020). Strategi Marketing Kreatif Perguruan Tinggi Dalam Menarik Minat Mahasiswa Baru. ICoIS:International Conference on Islamic Studies, 1(1), 265–272.
Slamet. (2018). Manajemen Perubahan Budaya Madrasah. Jurnal Kependidikan, 6(2), 309-322.
Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi Teori Dan Praktik Di Bidang Pendidikan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Sugandi, L. (2013). Dampak Implementasi Change Management Pada Organisasi, Comtech. 4 (1).
Suryatniani, I. A. K. (2020). Menejemen Proses Pembelajaran Jarak Jauh Dimasa Pandemi Covid-19. Satya Sastraharing: Jurnal Manajemen, 4(2). 36-47.
Tampubolon, M P. (2020). Change Management: Manajemen Perubahan: Individu, Tim Kerja, Organisasi. Bogor: Mitra Wacana Media.
Wibowo. (2006). Managing Change, Pengantar Manajemen Perubahan, Pemahaman Tentang Mengelola Perubahan Dalam Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2012. Manajemen Perubahan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.Wibowo. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Widodo, Hendro. (2017). Manajemen Perubahan Budaya Sekolah. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2 (2), 287-306.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wahyu Hidayat, Yara Tiarawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
