IMPLEMENTASI MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM MENGEMBANGKAN BUDAYA ORGANISASI DI SMP NEGERI 36 KOTA BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.37348/aksi.v1i2.222Kata Kunci:
Manajemen, Perubahan, Pengembangan, Budaya, OrganisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Manajemen Perubahan serta langkah-langkah Sekolah dalam mengembangkan budaya organisasi di SMPN 36 Bandung. Jenis penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan metode penelitian yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu dengan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa langkah-langkah kepala sekolah dalam implementasi manajemen perubahan dalam mengembangkan budaya organisasi pada siswa yaitu di mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan terhadap budaya yang telah ditetapkan bersama-sama dewan guru dan siswa. Adapun bentuk budaya organisasi di SMPN 36 Bandung yaitu sekolah tetap melaksanakan budaya-budaya positif yang sudah berjalan terutama dalam membentuk karakter siswa, mulai dari sapa pagi, budaya religi pagi yang meliputi kegiatan membaca asmaul husna bersama, sholat dzuha bersama, membaca al-quran bersama, kemudian kegiatan Budaya literasi, budaya bugar dan bersih dilaksanakan setiap hari jum'at, Semua kegiatan positif tersebut diterapkan disekolah. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa Implementasi Manajemen Perubahan dalam mengembangkan Budaya Organisasi SMPN 36 kota Bandung sudah berjalan dengan baik. Dilihat dari perubahan yang ada, baik dari segi waktu dan sarananya.
Unduhan
Referensi
Amirullah Dan Rindyah Hanafi. (2002). Pengantar Manajemen. Malang: Graha Ilmu.
Arifah, N. (2020). Manajemen Perubahan Dalam Mewujudkan Madrasah Berprestasi. Muróbbî: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 57-70.
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Di Perguruan Tinggi. Edutech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 117-132.
Darma, A., & Banurea, O. K. (2019). Peran Kepempimpinan Kepala Sekolah Dalam Manajemen Perubahan Di Lembaga Pendidikan. Benchmarking-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1-18.
Dinana, A., & Subiyantoro, S. (2021). Peran Pengasuh Dalam Manajemen Perubahan Pada Lingkungan Organisasi Pondok Pesantren Tegalsari Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan, 9 (2), 56-66.
Dwi, H. (2013). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Surakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Febrianty, F., Dkk. (2020). Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital. Yayasan Kita Menulis.
Ganadi, K., & Emilisa, N. (2022). Pengaruh Change Management Factors Terhadap Organizational Innovation Di Mediasi Oleh Sustainable Competitive Advantages. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(2), 1294-1303.
Harahap, E. P. S., & Aslami, N. (2022). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Membangun Jiwa Kepemimpinan Mahasiswa Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Jikem: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 2440-2447.
Harahap, P. L. (2022). Peran Pengasuh Dalam Manajemen Perubahan Pada Lingkungan Organisasi Pondok Pesantren Al-Kautsar Di Masa Pandemi Covid-19. Jikem: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 2350-2364.
Haris, A., Dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen, 9(1).
Hendrayani. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sejahtera Lilyana Jaya. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 12(2), 175-184.
Idrus, A., Abidin, D., Saputra, N., Rahman, A., & Shobri, M. (2022). Implementation of Minister of Education and Culture Policy Number 84 of 2013 Article 11. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 175-182.
Moeljono, D. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Noor, J. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis Dan Praktis. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Nurasiah, Dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Manajerial Dan Disiplin Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen, 9(1).
Nurdin, I. (2012). Budaya Organisasi Konsep, Teori Dan Implementasi. Malang: Ub Press, 2012.
Nurdin, I. (2014). Budaya Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Bandung. Sosiohumaniora, 16(3), 228-233.
Prayoga, S., & Yuniati, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Mataram. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran, 5(1), 54-60.Rahayu. (2015). Manajemen Perubahan Dan Inovasi. Depok: Ui Press.
Rue, Leslie W. & Byars Lloyd L. (2000). Human Resources Management. Boston: Irwin.
Shobri, M. (2020). Strategi Marketing Kreatif Perguruan Tinggi Dalam Menarik Minat Mahasiswa Baru. ICoIS:International Conference on Islamic Studies, 1(1), 265–272.
Slamet. (2018). Manajemen Perubahan Budaya Madrasah. Jurnal Kependidikan, 6(2), 309-322.
Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi Teori Dan Praktik Di Bidang Pendidikan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Sugandi, L. (2013). Dampak Implementasi Change Management Pada Organisasi, Comtech. 4 (1).
Suryatniani, I. A. K. (2020). Menejemen Proses Pembelajaran Jarak Jauh Dimasa Pandemi Covid-19. Satya Sastraharing: Jurnal Manajemen, 4(2). 36-47.
Tampubolon, M P. (2020). Change Management: Manajemen Perubahan: Individu, Tim Kerja, Organisasi. Bogor: Mitra Wacana Media.
Wibowo. (2006). Managing Change, Pengantar Manajemen Perubahan, Pemahaman Tentang Mengelola Perubahan Dalam Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2012. Manajemen Perubahan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.Wibowo. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Widodo, Hendro. (2017). Manajemen Perubahan Budaya Sekolah. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2 (2), 287-306.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Wahyu Hidayat, Yara Tiarawati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
